10 Jahre neue Arbeitswelten
Die Gestaltung von Arbeitswelten ist unsere Leidenschaft. Dabei haben sich die Anforderungen an Büroräume in den letzten Jahren stark verändert: Der Mensch und seine Tätigkeit sind in den Fokus gerückt, das Flächenlayout orientiert sich daran. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, passende Räume für ihre Mitarbeitenden zu schaffen. Räume, die Begegnungen und Kommunikation begünstigen, aber auch Rückzug ermöglichen. Räume, die nicht nur funktionieren, sondern inspirieren. Räume, die zukunftsfähiges Arbeiten fördern.
10 Jahre spannende Projekte
Über 500 Projekte konnten wir bereits realisieren, und jedes Mal erforschen wir aufs Neue die Bedürfnisse des Kunden. Darauf aufbauend entwickeln wir maßgeschneiderte Konzepte, die das Wesen des Unternehmens widerspiegeln und deren Umsetzung und Implementierung wir sorgfältig begleiten. Ob groß oder klein – wir verfolgen alle Projekte mit Energie und Liebe zum Detail. Viele unserer Kunden dürfen wir bereits seit einigen Jahren begleiten. Zeit, Danke zu sagen!
10 Jahre Lernen und Wachsen
Mit den vielschichtigen und individuellen Projekten sind auch unsere Kompetenzen gewachsen. Lag unser Fokus zu Beginn auf reinem Workplace Consulting, entwickelten wir über die Jahre weitere Angebotsschwerpunkte in Innenarchitektur und Design, Kommunikation und Change, Medientechnik sowie jüngst Organisations- und Strategieentwicklung. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Trends, von denen wir uns inspirieren lassen, ohne ihnen blind zu folgen. Dabei bleiben wir unabhängig von Herstellern, Fachhändlern und Maklern. Gewachsen sind wir auch nominell: 2015 mit 7 neos gestartet, sind wir heute über 80 Mitarbeitende an 9 Standorten in der DACH-Region.
10 Jahre – ein Team
Für die Bandbreite an Tätigkeiten vereint unser Team Menschen aus verschiedenen Branchen und Bereichen: Architektur, Innenarchitektur, Kommunikation und Change Management, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Medientechnik und IT, aus Strategie- und Organisationsentwicklung. Wir schätzen unsere Vielfalt in Kompetenzen und Charakteren und fördern dabei gezielt unsere Teamkultur. Denn durch flexible Arbeitszeiten, Mobile Office, Dienstreisen und projektbezogene Kundentermine vor Ort ist es längst nicht mehr selbstverständlich, die Kolleginnen und Kollegen im Büro anzutreffen. Umso wichtiger ist es, bewusst die interne Vernetzung zu stärken, z. B. durch gemeinsame Mittagspausen, Afterwork, Teamfrühstück, (hybride) Kaffeepausen oder unsere neotrips. Sie bringen uns menschlich näher, machen uns als Team stärker und füllen das Unternehmen neotares mit Leben, Persönlichkeit und einem Wir-Gefühl.
